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晋升通道
晋升方向：包括行政级别晋升（管理线）和专业技能晋升（专业线）两种晋升方向。
年度晋升：根据公司总经理办公会议年度人员调整方案，每年选拔年度优秀人才作为岗位晋升对象，提升并加强公司人才队伍建设；
不定期晋升：依据公司内部竞聘管理制度相关程序，针对公司对紧缺岗位的需求，优先考虑内部选拨，通过不定期组织内部人员竞聘，挖掘内部人才；
特殊批准晋升：根据公司总经理办公会研究决定，对公司发展做出重大贡献或表现较为突出者，破格进行岗位晋升提拨。
晋升方向：包括行政级别晋升（管理线）和专业技能晋升（专业线）两种晋升方向。
年度晋升：根据公司总经理办公会议年度人员调整方案，每年选拔年度优秀人才作为岗位晋升对象，提升并加强公司人才队伍建设；
不定期晋升：依据公司内部竞聘管理制度相关程序，针对公司对紧缺岗位的需求，优先考虑内部选拨，通过不定期组织内部人员竞聘，挖掘内部人才；
特殊批准晋升：根据公司总经理办公会研究决定，对公司发展做出重大贡献或表现较为突出者，破格进行岗位晋升提拨。
